OSGB – İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

OSGB –  İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İNSAN KAYNAKLARI HİZMETLERİMİZ derken ne aktarmak istiyoruz?

 

İş Sağlığı ve Güvenliği kavramı ile İnsan Kaynakları kavramı birbirlerine o kadar yakın; bir o kadar da mesafeli durması gereken iki akraba gibidir. Öyle ki; 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun amacı neydi “ işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir. “ Peki 4857 Sayılı İş Kanunu’nun amacı neydi “ işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.” Bir o kadar yakın olup ortak dili konuşmaları gerekirken; mevzuat gereği de yaptırımsal açıdan mesafelerini korumaları da gerekmektedir. Durum bu şekildeyken; yine söz konusu kaynağı ve gücü insan olan kavramdan yola çıkarak işlevsel olarak aslında aynı amaca hizmet edeceklerdir. (Güvenlik – Hak/Yükümlülük)

 

İşte tüm bilgileri derleyip yorumlayabilen, uygulamadaki aksaklıkları bilerek gerektiğinde değişen teknolojinin de yardımıyla uygulayıcı olan İnsan Kaynakları Departmanı’nın kırılımları, kendi içindeki dallı-budaklı organizasyon şemaları bir yana kurumsal kimliğinin yanında şefkatli, mesai kısaltıcı çözümler üreten yeni bir İnsan Kaynakları oluşumundan bahsedeceğiz sizlere.

 

Yasal mevzuata duyarlı, yeni nesil İK sürecini benimsemiş ve Dijital İK kurulumunu oluşturacak, sürdürülebilir takibini yapacak yetkinlikte bir ekiple çalışmak isterseniz :

 

• Sitemizde yer alan on-line kataloğumuzu inceleyebilirsiniz.
• Hizmet Talep Formu’nu doldurarak bize ulaştırabilirsiniz; akabinde sizi BİZ ararız.
• Randevu ve bilgi almak için BİZE ULAŞIN sekmesindeki iletişim numaralarımızdan ulaşabilirsiniz.
• E-mail adreslerimize mail gönderebilir, talep ve düşüncelerinizi iletebilirsiniz.
• On-line chat yardımıyla sorularınızı sorabilir, bilgi alabilirsiniz.