İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri

Bu başlık altında sizlere sunabileceğimiz hizmetlerimizi (içerik ve detayların üstünde yapılacak toplantılar hariç) aşağıda paylaşabiliriz

 

İş Sağlığı ve Güvenliğinin temel amacı

Çalışanları işyerinin olumsuz etkilerinden korumak, rahat ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak, başka bir ifade ile çalışanları iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı koruyarak ruh ve beden bütünlüklerinin sağlanması amaçlanmaktadır.

 

Tehlike ve Risk Kavramları (güvensiz ortam)

Tehlike genelde bireylere zararlı olacak konuları ifade ederken, risk ifadesi ise tehlikelerin oluşma ihtimalini anlatır. Tehlike ve risk ifadelerinin eş ifadeler olmadığı fakat birbirleri ile ilişkili olduğu görülmektedir. Risklerin tam manasıyla göz önünde bulunması ve anlaşılmış olmasıyla birlikte çalışanlar, bir işte çalışmaya başlamadan önce  kendileri açısından oluşacak olan tehlikelerin/risklerin ne manaya geldiğini anladıklarında herhangi bir problemin oluşması mümkün olmayacaktır.

 

Güvensiz ortamlar ise; çalışma ortamından kaynaklanan ve yapılan işin tehlikelerine ek olarak, ortamdan kaynaklanan tehlike ve risklerin eklendiği ortamlardır. Örneğin; kapalı alan çalışmaları başlı başına riskli yerler ise muhtemel metan sızıntısı gibi faktörler ortamdan kaynaklanıyor olabilir.

 

Temel İş Akışı (örn;iç&dış destek birimleri)

İş Akış şemasında da belirtildiği üzere sırasıyla izlenmesi gereken aşamalar mevcut yönetmeliklerde düzenlenmiştir. İç ve dış destek birimleri dediğimiz teknik ekipler, çalışan temsilcileri, işveren vekilleri, iş güvenliği uzmanları, acil kurtarma ekipleri, işyeri hekimleri, vs bunlar da ek yönetmelik ve talimatlarda da desteklenmiştir.

 

Çalışma hayatında karşılaşılan durumlar (vaka analizleri)

Çalışma hayatında yaşadığımız iş kazası diye nitelendirilen ancak adli vakaya bazen konu olmayan basit yaralanmalar; iş kazasının gerçek tanımı ve bir vakaya dönüşüp dönüşmemesi, dönüştüğünde yapılması gerekenler ve aslında dönüşmeden alınması gereken önlemleri hep sıraladık en başından beri. Ancak burada örnek vaka analizleri senaryolarına bakıp “ ya bizim de başımıza gelirse “ sorularının karşılığı niteliğinde olacak.

 

6331 Sayılı Kanun’un Uygulanma Süreci

Bu konuda çok fazla üstüne eklenebilecek bir cümle daha göremiyoruz çünkü kanun içeriğinde oldukça net ve kapsamlı olarak belirtilmiş. Ancak; uygulanması sırasında yaşanan olaylar, sürelerin gözardı edilmesi, sürelerin kaçırılması ( iş kazası bildirimleri 3 işgününde olmalı mesela ama 4.gününe sarkar mı ?)

 

Kaza geliyorum demez (İş kazası&meslek hastalıkları)

En kapsamlı haliyle iş kazası ve meslek hastalığı nedir, bu konuda da doğru bildiğimizi sandığımız yanlış terminoloji ve uygulamaları tartılarak konusunda uzman bir iş güvenliği uzmanından detaylı bilgi alıyor olacağız. İşin hukuksal boyutu ve sosyo-psikolojik olgusunu da ele alacağız.

 

Makine ve Teçhizat (KKD,Demirbaş ekipmanlar)

En önemli kısım bu, en sonda bahsedilmesine bakmayın. Bir çalışanın yapacağı işin tanımına göre belirlenmiş olan Kişisel Koruyucu Donanım olmadan sahaya çıkması, işin başına geçmesi, herhangi bir makineyi çalıştırması mümkün olmayacağı gibi bunun hayat kurtaran ACİL ÇIKIŞ tanımını detaylıca yapacağız.