İnsan Kaynakları Yönetim ve Organizasyon

Bu başlık altında sizlere sunabileceğimiz hizmetlerimizi (içerik ve detayların üstünde yapılacak toplantılar hariç) aşağıda paylaşabiliriz :

 

İşletme Yönetim Süreci Belirleme

İşletmenin hedeflerini gerçekleştirmesine yönelik çalışmaların yapılması

 

Maddi kaynaklar ve insan gücünün kullanılarak, işbirliği içinde olmalarının sağlanması

Alınacak kararların uygulama aşamaları ve onay sürecinin dizayn edilmesi

Haberleşme ve network ağının kurulması, güçlendirilmesi ve sürdürülebilir olmasının sağlanması

Deneyim, bilgi ve zaman gibi kavramların biraraya getirilmesi ve ortak sürece geçilmesi

 

 

İşletme Yönetim Teorisi Anlayışı

Yönetici konumu ve tanımın kişisel becerilerle birleştirilmesi

Liderlik vasıflarının uyum sürecine entegre olabilmesi analizi

Kriz anları ve sorunların büyümesinin engellenmesi çözüm ortağı olarak çalışması

Girişimcilik ruhunun işlenmesi ve yönetime katkı sağlayabilme analizi

Yeniliklere açık olunması

Strateji geliştirebilme ve analiz edebilme yetisi

İletişim becerilerinin sağlıklı ve etkileşimci olması

İşleri kolaylaştırıcı ve sistemsel, proaktif olabilmesi

 

 

Planlama-Uzmanlaşma-Koordinasyon (3’lü saç ayağı sistemi)

İş emirlerinin tamamlanması gereken kaynakların ve görevlerin organize edilmesi

 

Klasik yöntemlerin üstündeki bilgi ve becerilerin sınırlı alandan yaygın alana dağılımının sağlanması

 

Tüm bölümler, unsurlar ve insanlara arasındaki  köprünün kurulması ve uyumun sağlanması

 

 

Organizasyon Şeması -Hiyerarşi (Hayat Ağacı)

Komuta zincirinin oluşturulması

Hiyerarşik örgütlenme yapısının kurulması

Bilgi akışı ve dağılımın yapısal bölünmesi

Grup iletişimi ve etkileşim liderlerinin yansıması

Ödül-Ceza & Disiplin Yönetmeliği

 

 

Ve diğer yaklaşımlar

Misyon-Vizyon ve Kurum Kültürü (Gizlilik&Sır Saklama ve Bilgi Güvenliği destekli)

Hedef Analizi ve Stratejik Yaklaşım

Sonuç Odaklılık ve Realite

Sürdürülebilirlik