Bayramda fırsat bu fırsat biraz ilan karıştırayım; bakalım yeni şövalyeler kılıçlarını kuşanıp iş ilanı adı altında bir bilinmezliğe daha yol almışlar mı? dedim kendime.
Valla iş ilanı sitelerinin keşfedilmemiş köşelerinde her gün yeni şaheserler doğuyor;
3 örnek yeter diye düşündüm; zira ad-ünvan değişse de klişe hep aynı…
Örnek :
Pozisyon : “Takım arkadaşları arıyoruz!
Dinamik, çözüm odaklı, iletişim becerileri güçlü…”
Ee peki iş ne?
• Muhasebe mi?
• Yazılım mı?
• Uzaya roket mi gönderiyoruz?
Bilinmiyor. 🚀Sanırsam “görüşmeye gel de sen güzel kardeşim, bakarız sana uygun bir şeyler “ diye düşünülüyorsa acep! Uymasa geri göndeririz; hani buraya gelirken yapılan masraf felan da istenmesin ya bak unuttunuz onu da yazsamıydınız acaba !! Olursa olur olmazsa daha 300 aday var, çıkar bişiler nasip….
Örnek :
Pozisyon: Ekip Arkadaşı
“Global vizyonumuzu benimseyerek, büyüyen ekibimize katılacak takım arkadaşları arıyoruz. Dinamik, hızlı adapte olabilen ve çözüm odaklı yapınız varsa başvurunuzu bekliyoruz.”
🤔 Ne iş yaptığı, hangi pozisyon olduğu bilinmiyor. Dinamik olması önemli ama; adımsayarı açık olsun zira o ofisten bu ofise kaç adım yaptığı günün sonunda belki bir işe yarar sporla felan uğraşıyorsa şimdi kardiyo yani; önemli!! Hızlı adapte olabilen; en sevdiğim. Şipşak adaptasyon beklenen adayı neler bekliyor kısmı atlanmış o ayrı merak konusu. Çözüm odaklı olmak şahane birşey; üretmek, zaman yaratmak, değer katmak harika. Peki şu garanti var mı; senin ürettiğin çözüm önerisini dikkate alır performansına da ekleriz? Ekibe katkılarından dolayı da teşekkür eder, firmana duyduğun aidiyet için ayrıca memnuniyet duyarız. Hani mesela !!
Örnek :
Pozisyon: Dijital Pazarlama Uzmanı
“Full-funnel dönüşüm optimizasyonuna odaklanacak, omni-channel pazarlama süreçlerine hâkim, GTM ve GA4 yapılandırmalarını uçtan uca yönetecek…”
🤔 Teknik terimlerin arasından ne beklendiği anlaşılamıyor. Ne iş olsa yaparım diyen başvuramaz onu net anladık da sen tam ne istiyorsun onu düşünmek bile yarım saat aldı arkadaşım. Yok mu bir terimce kitabı; pdf iliştirseniz kenara köşeye. Hem adaya da kolaylık olmaz mı.. Diyorsan ki ben yazarım anlayan anlar, anlamayanı da zaten ben anlamam… Neyse o iş karışık gibi sen bilirsin tabi en doğrusunu ☹
Örnek :
Pozisyon: Ofis Koordinatörü
“Büyüyen ve dinamik ekibimize, ofisimizin tüm operasyon ve iletişim süreçlerini koordine edecek, ekibe güç katacak bir Ofis Koordinatörü arıyoruz!”
🤔 Ofis Koordinatörü darken şimdi; bunun bak çayı var kahvesi var (ofiste çay kazanı ya da espresso, kahve,vs makinası olduğunu farzediyoruz tabi) yani o servis de yapılacak ofisteysen eğer ama ilanda yazmıyor. E şimdi kargosu var, postası var. Alman ve vermen de lazım bunları, bir de zamanında yapman lazım günleri felan geçmesin sıkıntı. Aman dur gelen gideni sayamadım, onları karşıla-yolcula arasındaki tüm koordinasyon 😊ee tabi bundan da sorumlusun görevin KOORDİNASYON di mi ?
İlan yayınlamak sadece “yayınla” butonuna basmak değildir.
Bu, bir sanat. Adeta edebi bir tür;insanların hayallerine dokunan, umutlarını besleyen bir metin.
Ve unutmayın:
📌 İlanlarınız birer umut kapısıdır — onları kapalı bırakmayın.
Masanın diğer tarafına geçip “ o kadar çok okumam gereken cv var ki, ofiste bakamadım evde bakacağım artık “ diye bir-iki poşet dosyada taşıdığınız her bir cv’de bir kalp atışı ve görmek isterseniz eğer bir başarı hikayesi var.
300 cv’yi 150’ye indirmenin bir başarı olmadığı, 150’den 50’ye çekince az kaldı bu 50’de bir şey çıkar diye hayal ettiğiniz ve geri kalandan da bir sonuç elde edemediyseniz lütfen masanın diğer tarafına geçin o 300 cv’yi bir kere daha okuyun olur mu ?
Her şey mümkün olduğunca sadeleştirilmeli, fakat basitleştirilmemelidir.
Albert Einstein
Hatta şunu da yapın; okuduğunuz, verdiğiniz ilana dokunan ve ona umut bağlayıp başvuran onca umut bekçisinin değerli özgeçmişlerini dijitalde saklayın. Elinizdeki belgeleri oldu ya eski çantanızda bıraktınız, yanınıza almayı unuttunuz ya da belli bir süre sonra portaldaki üyelik pasife geçince belki onları tamamen göremeyeceksiniz (!); atın dijitale oluşturun bir veri tabanı. Bakın o veri tabanı ile nasıl fayda sağlayacaksınız :
✔️ Bu veri tabanında başvuru yapan kişinin birkaç bilgisini girerek, oldu ya filtreleyip aramak istediğiniz kutuyu pdf ya da excele atabilirsiniz. Hatta yaş aralığı (eğer önemliyse sizin için bu aralık) da seçebilirsiniz.
✔️ Bu veri tabanında panel sadece size ait olacağı için bunu admin/yönetici olarak paylaştığınızda bilgi sadece sizde değil ilgili birim sorumlusuna da açılmış olur. Dolayısıyla cv üzerinde alınan görüşme notları, belki kişisel değerlendirme notları, vs de görebilirsiniz birlikte.
✔️ Bu veri tabanı verdiğiniz her ilandaki başvuruları sadece bir kere kaydetmeniz neticesinde ciddi bir havuz oluşturacaktır. Başvuruların sayısı, niteliği, niceliği ve sayısı hakkında da rapor çekebilirsiniz. Kaldı ki İK için bu raporlar yönetim istediğinde hazır olmalıdır.
KVKK şartlarını gözardı etmeden PANEL üzerinde faydalı bir veri analizi oluşturulabilir. Yardım ve bilgi için bizlere ulaşabilirsiniz. (www.izdusumu.com.tr)
Ezcümle; umut elçisi olmak vesilesiyle düştüğümüz bu notlar ahkam kesmek için değil ama bir süre önce hepimizin masanın diğer tarafında olduğunu, ya da olmak için o BAŞVUR butonuna kaç defa bastığımızı anımsatmak için tutulan notlardır.
Blog yazılarımızı instagram sayfamızdan da takip edebilirsiniz.
https://www.instagram.com/izdusumudanismanlik/
Sevgi ve Saygılarımızla
İz Düşümü Yönetim ve Danışmanlık
Yorum Yok