Raporlama Teknikleri ve Dijital İK Süreçleri

Bu başlık altında sizlere sunabileceğimiz hizmetlerimizi (içerik ve detayların üstünde yapılacak toplantılar hariç) aşağıda paylaşabiliriz :

 

Departman içi raporlamaların tanımı, oluşturulması ve kullanılacak kısaltmaların belirlenmesi
(İnsan Kaynaklarının kendi içindeki birimler arası raporlamaları)

 

Kısa süreli raporlar (bir ya da iki kerelik)

Belirli süreli raporlar (üç ya da altı aylık periyodları içeren)

Yıllık raporlar ( her yıl yeniden güncellenen süreklilik arzeden)

 

 

Departmanlar arası raporlamaların tanımı, oluşturulması ve kullanılacak kısaltmaların belirlenmesi  (Örn;Muhasebe, Satınalma)

İnsan Kaynaklarının en çok iletişimde olduğu Muhasebe birimiyle ilgili kısa süreli raporları

İnsan Kaynaklarının verilerini Muhasebe birimiyle paylaştığı dönemsel raporlar

İnsan Kaynaklarının Muhasebe birimiyle karşılaştırmalı sayısal veri analizli raporları

Satınalma biriminin diğer departmanların malzeme teminleriyle ilgili anlık raporlar

Satınalma biriminin depolama ve arşivlenmesi ile ilgili yönetimle ilgili periyodik sayım raporları

Satınalma biriminin yıllık envanter ve cost-controlle birleşen yıllık değerlemelere katkıda bulunan muhasebesel verileri içeren raporlamaları

 

 

Yönetime raporlamaların tanımı, oluşturulması ve periyodik planlamalarının yapılması (aylık, quarter dönemlik, yıllık)

Tüm departmanların kendi iç yönetimleriyle ilgili hazırladıkları aylık raporlar (sayı ve grafik içerikli)

Tüm departmanların maliyet ve hizmetlerinin detaylarını içeren dönemsel raporları (sayı ve grafik içerikli)

 

Tüm departmanların bir yıl içindeki şirkete entegre edilecek olan verimlilik ve bütçe raporları (sayı, grafik ve karşılaştırmalı analiz verileri dahil)

 

 

Resmi Kurumlara raporlama (Örn; SSK,Vergi Dairesi, İşkur,Kosgeb,vb)

İşletmelerin faaliyet alanlarına göre hazırlanacak olan aylık işçilik raporları

İşletme çalışanlarının giriş ve çıkış sayı ile görev dağılımlarını içeren detaylı işgücü çizelgeleri

İşletmelerin sağladıkları maddi kazançların yükümlülüklerini gösteren bilanço, mizan vb belgeler

İşletmelerin çalışanlarına ödedikleri kazanılmış hak ve alacakların prim adı altındaki ödenekleri

Raporlamaların ilgili kullanıcılarla PANEL üzerinden erişiminin sağlanarak kullanıcı adı ve şifreleriyle ulaşabilecekleri DİJİTAL sistemin kurulması