Deneme Süreleri ve Rotasyon Sistemi

Bu başlık altında sizlere sunabileceğimiz hizmetlerimizi (içerik ve detayların üstünde yapılacak toplantılar hariç) aşağıda paylaşabiliriz :

 

TOHUM AŞAMASI

İlk 3 Aylık Deneme Süresi Değerlendirmesi : İlk işe giren çalışanın çalışma süresinin 2.ayı bittikten sonra yeni bir aylık süreye başlamadan önce yapılacak değerlendirmesidir. Bunun için kullanılacak olan değerleme formları, anketler ve işe giriş mülakatının karşılaştırılmasıyla elde edilen puanlama sistemidir. Bu aşamada alınacak puanlar ve notlar; bir sonraki aşamaya yani YAPRAK AŞAMASI’na aktarılıp aktarılamayacağını belirleyecektir.

YAPRAK AŞAMASI

İkinci 3 aylık Deneme Süresi Değerlendirmesi : Çalışanın 6.ayını doldurmadan yani;4. ayı bitmeden ya da 5.ayına girmeden hemen öncesinde yapılacak değerlendirmesidir. Bunun için kullanılacak olan değerleme formları, anketler ve ilk 3 aylık yapılan değerleme raporlarının karşılaştırılmasıyla elde edilen puanları toplama sistemidir. Bu aşamada alınacak puanlar ve notlar; bir sonraki aşamaya yani FİDAN AŞAMASI’na aktarılıp aktarılamayacağını belirleyecektir.

FİDAN AŞAMASI

Üçüncü 3 aylık Deneme Süresi Değerlendirmesi : Çalışanın 9.ayını doldurmadan yani 7.ayı bitmeden ya da 8.ayına girmeden hemen öncesinde yapılacak değerlendirmesidir. Bunun için kullanılacak olan değerleme formları, anketler ve 6 aylık yapılan değerleme raporlarının karşılaştırılmasıyla elde edilen puanları toplama sistemidir. Bu aşamada alınacak puanlar ve notlar; bir sonraki aşamaya yani AĞAÇ AŞAMASI’na aktarılıp aktarılamayacağını belirleyecektir.

AĞAÇ AŞAMASI

Dördüncü 3 aylık Deneme Süresi Değerlendirmesi : Çalışanın neredeyse 1 yıllık çalışma süresini doldurmasına 1 ay kala yapılacak değerlendirmesidir. Bunun için kullanılacak olan değerleme formları, anketler ve 9 aylık yapılan değerleme raporlarının karşılaştırılmasıyla elde edilen puanları toplama sistemidir. Bu aşamadan sonra aday gerçek bir Performans Değerleme sürecine dahil olacak verilere sahip olacağından farklı bir yaklaşım devreye girecektir.

Her 3 aylık periyodik dönemlerde çalışanın iç&dış döngülü/döngüsüz rotasyon değerlendirme notları tutulur ve yönetime raporlanır.

 

Elde edilen puanlar cezai şartları ve disipline aykırı kurallara uygunsuzluğu olmayan çalışanlar için toplanarak iç rotasyona uygun olup olmadığı saptanır.

 

Uygun olmayan çalışanların dış döngülü ya da döngüsüz rotasyon süreçleri devreye girer.