Temel İş Kanunu (4857) Özel Mevzuat Eğitimi
(İçerikten Kısa Notlar)
Geldik tam teçhizatlı teknik bir eğitime. Bu eğitim için çok fazla değiştirilebilecek, ne bir eksik ne bir fazla denilebilecek konulu bir eğitim değil; çünkü yazılı bir kanun var önümüzde. Ancak seneler içinde son halini alan 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre belirlenmiş olan yazılı kurallar bütününün masanın her yanındaki karşılıkları farklı; sırf bu nedenle de bilinen-bilinmeyen, uygulanan/uygulanmayan, ödül/cezanın bile adının konduğu özel mevzuata birlikte bakacağız.
Kısaca bahsi geçecek olan konuların başlıklarını sıralayacak olursak ;
- İşveren ve çalışan hakları
- Fazla Mesai tanımı ve uygulanması (vardiya düzeni ve puantajlar)
- Ücret ödeme ve süresi
- Tazminat haklarının oluşumu ve özlük haklarının birleştiği yerler
- Görev tanımlarında oluşan uyumsuzlukların uyumlu hale getirilmesi, işlevselliği
- Dosyalama ve arşivleme sistemi
- Cezai yaptırımların adı ve uygulamadaki yeri
- Talimat, prosedür ve formların kanunla birleştiği yerler ve cezai sorumluluk
- Sözleşmeler ve ek yönetmeliklerin işlevi, kanundaki yeri
- Çalışan izinleri, hakları ve uygulamadaki yeri
Aslında herşey yolunda giderken neden bir anda dengelerin bozulduğundan başlayarak “biranda” olmayan, sürecin başlamasına yol açan etmenlerin neler olduğunun farkına varılmadığı süreçleri elemeye çalışacağız.
Çoğu zaman da İnsan Kaynakları Birimi ile işvereni karşı karşıya getiren, uygulamadaki zorluklar bir yana yarı işçi yarı işveren olan İnsan Kaynakları’nın kaldığı ara durumun giderek tıkandığı kanalları çözmek de bu eğitimin bir parçası.
Bu eğitimde hesap makinası yok, bu eğitimde hesap sormak yok.
Bu eğitimde şapkalar masada, bu eğitimde masalar karşılıklı değil yanyana olacak
Bu eğitimde farklı kullanılan dil yerine ortak ve en çok tercih edilecek dilin seçimi var
Bu eğitimde saat harcanan ve adına mesai denilen kavram karışıklığının çözümü var
Her kanun içinde her ne kadar titizlikle hazırlanmış ilgili konuları içeren kanun maddeleri yazılı olsa da ; zaman içinde değişen süreçler ve devlet yönetimi/kamu kurum ve kuruluşları tarafından da yapılan denetlemelerle bazı ek genelgeler, yönetmelikler ve kanun hükmünde kararnameler de bu kanunu güncellemekte, desteklemektedir.
Davayı devaya dönüştürmek hiç de zor değil.
Sırf bunu görmek için bile sizi bu eğitime bekleriz.