Oryantasyon ve Süreç Takipleri Eğitimi

Oryantasyon kelimesi; kökence Fransızcadan gelip yerleşmiş “ orientation” olarak bilinmektedir. Oryante etmek, oryantal dans kavramlarını da biliyoruz değil mi?  Yakın gibi geldi kulağa ama alaka durumunu çözemediniz. O zaman şöyle anlatalım size; oryante etmek “uyum sağlamak” demektir. Oryantal dans” müziğe uyumlu dans etmek” demektir. Peki şimdi yavaş yavaş yerine oturuyor taşlar o halde; devam edelim. İş hayatında Oryantasyon demek de ; yeni işe başlayacak birinin “ işe uyum sağlaması “ olacaktır.

 

Bu kadar tanımdan sonra gelelim işin en heyecanlı yerine; oryantasyon nasıl yapılır? Bunun bir başı, ortası ve sonu var mıdır ? Kaç günde biter, kaç kişiyle yapılır? Oyuncular kim, yan rollerde kimler var, senaryoda neler yazılı??

 

Oryantasyon bir süreçtir; bilinenden uzak 1 günde ya da 1 haftada bitmez. İşe yeni başlayan kişi, işe girdiği andan yasal deneme süresine kadar (hatta çalıştığı tüm sürelerde de devam eder) bu senaryo tıkır tıkır işler, süreç hep sıcak kalır devam eder. Kısmi olarak tamamlanan etaplar vardır; işe alışma dönemi için tanışmalar, yer gösterimleri, malzemelerle tanışma, vs gibi ön etaplar bunlar.

 

Düşünsenize geldiniz ilk gün; İnsan Kaynakları Uzmanı dedi ki size “bugün bugün oryantasyon sürecinizde size ben yardımcı olacağım” ya da farklı bir İnsan Kaynakları Uzmanı da şunu diyebilir “ bugün çalışma günü değil oryantasyon gününüz olacak “ O da olur sorun yok, dedik ya 1 gün değil  1 hafta değil ki bu süreç. Peki tanıştırdı sizi birçok kişiyle; kaç kişinin adı kaldı aklınızda? Kim nerede oturuyordu, hangi masada-hangi birimde çalışıyordu hatırlıyor musunuz? Hayır…..

 

Yemekhanenin yeri gösterildi, tabakların yerini, çatal-kaşıkların yerini öğrendiniz. Kaçta başlar kaçta biter kısmı da tamam. Menü de günlük e-maille geliyor onu da öğrendik. Peki ertesi gün yemekhane için tek kalırsam bulabilir miyim?? Hayır…

 

Oryantasyon denilen UYUM SÜRECİ bir periyodik methottur; takip edilmeli, sorgulanmalı, gerektiğinde yinelenmeli hatta gerektiğinde oyuncular değişmelidir. Eğlencelidir ama bir o kadar da karışıktır. Uyum sürecinde birden yapılan doz aşımı bilgi yüklemeleri çalışanın işten soğumasına, işleri karmaşık halde görmesine ve bu yükü kaldıramayacağını düşünüp korkmasına yol da açabilir. Dikkat edilmeli, uygun bir dille süreçte destek olunmalıdır.

 

Biz bu eğitimde; uyum sürecinin de bir prosedüre göre yapılması gerektiğini, senaryonun çok izlenir hale gelmesi hatta kapalı gişe uzun süre farklı oyuncularla oynanması için bir roll-play gösterisiyle de pekiştireceğiz. Diyelim kİ; siz yeni başlayan olacaksınız ve pek çok soru soracaksınız.

 

Bakalım biz bu senaryoda cevaplayabilecek miyiz?

Bu keyifli eğitime mutlaka bekleriz.